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招聘的人员,在人事薪体制上实行政企二套标准并行,造成分配不合理,责任不明晰,导致区理效益低下。因此在全域旅游,一定理清运营机制和管理架构,全域旅游目的地应根资源、工作开展等要,设立合理的精高效的理架构和内设部,并尽量实现管理架构的扁平化,这有利于。
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